Een sterke kandidaat vinden begint niet bij het functieprofiel, maar bij de organisatie zelf. Daarom is onze consultant één of meerdere dagdelen bij je aanwezig om de context, cultuur en collega’s goed te leren kennen, naast het gewenste profiel zelf.
We betrekken daarbij alle relevante stakeholders: de vacaturehouder, het managementteam, medewerkers en waar relevant de medezeggenschap. Zo brengen we in kaart welk type verandering er speelt, in welke fase de organisatie zich bevindt en welk type leider daarbij past. Is er eenduidigheid over de opgave en de kwalificaties die daarvoor nodig zijn? Die duidelijkheid is cruciaal voordat we beginnen met zoeken.
Deze informatie gebruiken we, naast een functie- en competentieprofiel, om tot een scherp en wervend profiel te komen waarmee we de juiste kandidaten aanspreken.
