Over ons

‘Waar ik nog elke dag energie van krijg is het contact met mensen. Het verschil maken. Kijken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. Door ambities van mensen te verbinden met de ambities van organisaties. Door organisaties te ondersteunen bij het realiseren van een optimale teamsamenstelling waarin mensen graag met elkaar samenwerken en het beste uit zichzelf en een ander kunnen halen. Waarbij ik graag meedenk over creatieve oplossingen om dit tot stand te brengen. Dit alles in zeer verschillende omgevingen binnen zowel de Publieke als Private Sector. Deze diversiteit leidt tot kruisbestuiving en de mogelijkheid tot verbinden wat niet direct voor de hand ligt. Ik heb een prachtig vak!’

Désirée (1966) heeft een bedrijfskundige achtergrond. Door haar werkervaring binnen de uitzendbranche bij een grote landelijke speler ontdekte ze dat wat mensen en organisaties beweegt voor haar een onuitputtelijke bron van inspiratie vormt. In latere jaren als manager van teams in diverse veranderende organisaties kreeg ze veel energie van het blootleggen van drijfveren en de impact hiervan op organisaties in ontwikkeling. In 2007 heeft ze zich aangesloten bij Equipe, waar ze een succesvol HR-label heeft doorontwikkeld.  Later is ze in een breder werkveld actief is geworden.

Haar hoge energieniveau, doelgerichtheid in combinatie met haar nieuwsgierige aard en grote netwerk maakt haar een succesvolle partner voor het oplossen van een grote diversiteit aan bemensingsvraagstukken.

Naast haar rol als Senior Consultant is Désirée maatschappelijk betrokken en heeft ze een warm hart voor Onderwijs en Cultuur. Tot slot is Desiree gecertificeerd Profile Dynamics-consultant waarmee ze bedrijven zeer goed kan adviseren in de ideale teamsamenstelling als het gaat om elkaar aanvullende drijfveren.

Désirée is daarnaast verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team en de dienstverlening van Equipe.

Elke dag haal ik veel voldoening uit het voeren van inspirerende gesprekken, het overtreffen van verwachtingen en het creëren van de perfecte match tussen mens en organisatie.

Mijn ervaring in de gastvrijheidsbranche heeft me geleerd hoe belangrijk het is om mensen op een persoonlijke manier met elkaar te verbinden. Deze aanpak neem ik mee in mijn werk als Recruitment Consultant, waar ik dagelijks organisaties help de juiste mensen te vinden en tegelijkertijd kandidaten ondersteun bij het vinden van een werkomgeving die écht bij hen past. Door de behoeften van beide partijen goed te begrijpen, creëer ik duurzame matches die voor iedereen van waarde zijn.

Evy (1994) heeft de Hoge Hotelschool in Maastricht afgerond en is begonnen aan haar loopbaan in het topsegment van de hotellerie. Inmiddels werkt Evy al een aantal jaren binnen de recruitmentbranche gericht op kwalitatieve bezettingsvraagstukken waar zij iedere dag weer veel plezier uithaalt.

‘Toegevoegde waarde bieden en verwachtingen overtreffen: dat is wat ik mooi vind aan het vak van executive search en interim-management. De basis voor een succesvolle bemiddeling is altijd de grondige vooranalyse;  diepgaande gesprekken met stakeholders over ambities, organisatie-DNA, change-opgaves en organisatie/branche ontwikkelingen ondersteund door cultuur- en  leiderschap assessments.  Dit, in combinatie met direct-search, zijn de basis ingrediënten voor een succesvolle bemiddeling waardoor ik steeds bij kan dragen aan de  ambities van organisaties in het bedrijfsleven en de publieke sector.’

‘When the going gets tough, the tough get going. Doorgaan tot de allerbeste kandidaat is gevonden, daar zit mijn “kick”.’

Harrie (1961) is sinds 2013 als Associé verbonden aan Equipe. Ruim 25 jaar is Harrie werkzaam in de executive search voor directie-, management- en interimposities waarbij zijn opdrachtgevers- én kandidatennetwerk almaar blijft groeien.  Voorheen was Harrie werkzaam bij een landelijk werving en selectiebureau als MT-lid en kantoormanager en binnen de executive search in de rol van senior recruitment consultant.

Kenmerkend aan de werkwijze van Harrie zijn de grondige en klantgerichte en procesmatige aanpak waardoor vacatures via direct-search en netwerk-search gegarandeerd, langdurig en adequaat worden ingevuld.

‘Mijn nieuwsgierige aard en de behoefte om mij voortdurend te ontwikkelen komen mij altijd weer tegemoet in dit mooie vak. Het op zoek gaan naar de best passende oplossing vanuit kennis, ervaring en creativiteit. Mijn talenten en interesses liggen in het intermenselijk contact. Het leggen van verbindingen tussen mens en organisatie, de werkomgeving.  Waar ligt de potentie en waar de ontwikkelgebieden? Het bieden van de best passende oplossing voor onze opdrachtgevers én kandidaten, daar haal ik nog steeds dagelijks mijn plezier uit.’

Joyce (1970) ruim 25 jaar ervaring,  gestart als account- en vestigingsmanager  in de werving & selectie en detachering. Later, als consultant op het gebied van executive search en interim-management werd aan haar behoefte voldaan om vanuit inhoud en expertise te adviseren en vraagstukken op te lossen. De laatste 10 jaar heeft zij onder meer focus gehad op strategische flexibiliteitsvraagstukken toegespitst op het publieke domein en de zorgsector en heeft zij de veranderingen in deze domeinen op de voet gevolgd.  Gedurende haar loopbaan heeft Joyce zich verder ontwikkeld als een professional met een verbindende kwaliteit. Daarbij heeft zij zich continu doorontwikkeld door het volgen van opleidingen op het gebied van (situationeel) management- en leiderschap, organisatieadvies, projectmanagement en intervisie op het gebied van changemanagement en organisatievraagstukken.

Karin Antonisse is binnen Equipe verantwoordelijk voor het totale officemanagement waaronder de gehele administratieve organisatie, de 1e lijns opvang van kandidaten en opdrachtgevers, beheer van de vacatures en diverse sites en de totale filesearch. Voorheen was Karin Antonisse als Officemanager actief in diverse branches waaronder de vastgoed sector en de media branche.

Luc (1964) is oprichter van Equipe (2002) en afkomstig uit een ondernemersfamilie. Vanuit zijn overtuiging dat duurzame waarde ontstaat waar organisatiedoelstellingen en persoonlijk leiderschap elkaar daadwerkelijk versterken, bouwde hij Equipe uit tot een partner in executive search, interim leiderschap en governance-vraagstukken.

Binnen Equipe is Luc verantwoordelijk voor het algemeen management en richt hij zich primair op de invulling van toezichthoudende, bestuurlijke en directiefuncties. Zijn praktijk bestrijkt het volledige spectrum van executive search: van strategische profielbepaling en marktverkenning tot selectie, benoeming en zorgvuldige onboarding van kandidaten in sleutelposities.

Daarnaast is hij intensief betrokken bij interim leiderschapsvraagstukken. In situaties van transitie, crisis, herstructurering, opvolging of versnelde groei begeleidt hij organisaties bij het definiëren van de juiste tijdelijke leiderschapsoplossing. Hij adviseert over de positionering van interim-directie en -bestuur, bewaakt mandaat en rolzuiverheid, en zorgt voor een zorgvuldige match tussen opdracht, context en persoonlijkheid. Vanuit zijn eigen ervaring als interimmanager begrijpt hij de dynamiek van tijdelijke verantwoordelijkheid, bestuurlijke gevoeligheid en het realiseren van tastbare resultaten binnen een afgebakende periode. Hierdoor kan hij zowel opdrachtgever als interim-leider scherp begeleiden op verwachtingen, governance en overdracht.

Een belangrijk aandachtsgebied vormt de advisering rondom de samenstelling en effectiviteit van Raden van Commissarissen (RvC) en Raden van Toezicht (RvT). Luc ondersteunt organisaties bij het formuleren van een heldere governance-visie, het opstellen van competentieprofielen en het creëren van een evenwichtige samenstelling die recht doet aan strategie, cultuur, stakeholders en maatschappelijke context. Als Senior Consultant begeleidt hij selectiecommissies zowel inhoudelijk als procesmatig bij kwalitatieve bezettingsvraagstukken. Daarbij bewaakt hij onafhankelijkheid, zorgvuldigheid en transparantie, en zorgt hij voor een besluitvormingstraject dat recht doet aan zowel de formele vereisten als de onderliggende dynamiek binnen bestuur en toezicht.

Voor zijn ondernemerschap bij Equipe vervulde Luc onder meer de rol van algemeen manager van een landelijk opererend werving- en selectiebureau en was hij businessmanager bij een financieel consultancybedrijf. Deze achtergrond geeft hem een scherp inzicht in commerciële, financiële en organisatorische vraagstukken, wat zijn advisering in executive search en interim-opdrachten versterkt met bedrijfskundige diepgang.

Luc onderscheidt zich door zijn ambachtelijke precisie in search en interim-selectie: een grondige analyse van de strategische opgave, scherpe duiding van leiderschapsprofielen en een zorgvuldig opgebouwde benadering van de markt. Hij beschikt over brede marktkennis en een omvangrijk, divers netwerk binnen zowel profit- als non-profitsectoren. Zijn werkwijze is pragmatisch, transparant en no-nonsense. Door zijn jarenlange ervaring zet hij naast analyse ook intuïtie bewust in als aanvullend instrument bij het duiden van leiderschapspotentieel, cultuurfit en bestuurlijke sensitiviteit.

In de begeleiding van commissies combineert hij procesregie met inhoudelijke reflectie. Hij heeft oog voor groepsdynamiek, tegenkracht en complementariteit binnen een raad. Bij interim leiderschapsvraagstukken ondersteunt hij bovendien bij het scherp formuleren van opdrachtformulering, succescriteria en exit- of overdrachtsmomenten, zodat tijdelijke invulling daadwerkelijk bijdraagt aan structurele versterking van de organisatie.

Luc voelt zich het meest effectief in teamverband. Hij is oprecht geïnteresseerd in wat mensen drijft, in hun professionele achtergrond en hun ontwikkelambities. Deze persoonlijke verhalen vertaalt hij naar een helder, strategisch perspectief op inzetbaarheid en impact. Zijn stijl is niet theoretisch of abstract, maar concreet en resultaatgericht: denken én doen. Hij combineert analytisch vermogen met gevoel voor mens en context, en voegt daar relativeringsvermogen en humor aan toe.

Die combinatie maakt hem tot een adviseur die niet alleen posities invult, maar bijdraagt aan duurzame versterking van bestuur, toezicht en leiderschap — zowel in vaste als in tijdelijke context.

“Een organisatie en de mensen erachter goed leren kennen, vormt voor mij de basis van een goede search. Ik wil weten wat er speelt, wat een positie vraagt en wie daar goed bij past. Daarbij kijk ik verder dan ervaring en cv en heb ik oog voor de belangen en verwachtingen van zowel opdrachtgever als kandidaat.

In mijn werk als consultant Executive Search begeleid ik organisaties bij de invulling van leidinggevende posities. Mijn brede achtergrond helpt mij om snel een goed beeld te krijgen van een organisatie en wat de positie vraagt. Ik stel kritische vragen, onderzoek wat er achter een vraag ligt en breng verschillende perspectieven bij elkaar. Persoonlijk contact en een open samenwerking vind ik daarbij belangrijk.”

Maud (1979) studeerde Internationale Economie & Economische Geografie en startte haar loopbaan in de luchtvaartsector. Daarna werkte ze onder meer als internationaal bedrijfsadviseur en vertegenwoordigde ze bedrijven die zaken wilden doen met de Verenigde Naties. Ze woonde en werkte in New York en Berlijn en woonde enige tijd in Shanghai. In haar internationale loopbaan deed ze ruime ervaring op met het opbouwen van netwerken en het verbinden van professionals en opdrachtgevers.

Haar brede ervaring in verschillende sectoren en internationale omgevingen neemt Maud mee in haar werk bij Equipe. Daarbij zoekt ze naar een duurzame match tussen de organisatie, de positie en de persoon die daarbij past.

“Een succesvolle match gaat voor mij veel verder dan ervaring of een passend cv. Het gaat om begrijpen wat een organisatie werkelijk nodig heeft, wie iemand als mens is en waar iemand op de lange termijn het verschil kan maken. In leiderschapsselectie zoek ik daarom niet alleen naar wat iemand heeft bereikt, maar vooral naar de impact die iemand in een specifieke context kan maken.”

Petra (1971) heeft een Bachelor in International Business en ruim 20 jaar ervaring binnen recruitment, executive search, interim management, consultancy en talent acquisition. Zij werkte bijna zestien jaar binnen de consultancy en deed daarnaast ruime ervaring op aan corporate zijde, onder meer binnen International Talent Acquisition en in leidinggevende rollen. Die combinatie geeft haar een brede blik op organisaties, leiderschap, talent en de dynamiek van de arbeidsmarkt.

Bij Equipe richt Petra zich als Senior Consultant op Executive Search en het duurzaam invullen van leiderschapsposities, met een sterke focus op organisaties en professionals in Midden- en Zuid-Nederland. Zij brengt opdrachtgevers en kandidaten samen vanuit een scherpe analyse van de organisatie, de rol en de persoon. Daarbij stelt zij de vraag achter de vraag, luistert zij aandachtig naar verschillende perspectieven en is zij helder over wat zij ziet en adviseert.

Petra is gecertificeerd TMA Professional en DDI-trainer op het gebied van Targeted Selection en Behavioral Based Interviewing. Daarnaast heeft zij diverse leiderschapsopleidingen afgerond en beschikt zij over de certificering NLP Master Practitioner. Haar expertise in het objectief beoordelen van competenties, persoonlijkheid en culturele fit vormt een stevige basis voor zorgvuldige en toekomstgerichte selectie. Ook heeft zij ruime ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van recruitmentprocessen en het bouwen van sterke talent acquisition-teams.

Petra staat bekend om haar professionele en persoonlijke aanpak. Collega’s en klanten omschrijven haar als betrokken, toegankelijk, resultaatgericht en iemand met een positief kritische blik, met een goed ontwikkeld inzicht in mensen en organisaties. Zij combineert vasthoudendheid en inhoudelijke diepgang met warmte en oprechte belangstelling, en blijft ook na een succesvolle benoeming betrokken bij de relatie.

"Achter iedere succesvolle ontwikkeling, innovatie of groeiversnelling staan mensen die richting geven, verbinden en realiseren. Organisaties zijn pas echt succesvol wanneer de juiste mensen op de juiste plek zitten. Juist daar ligt voor mij de kracht van Equipe."

Suzanne (1974) ontwikkelde zich vanuit haar onderwijsachtergrond verder op het gebied van leiderschap en talentontwikkeling. Met opleidingen in leiderschapsontwikkeling en de Psychologie van Leiderschap aan Nyenrode Business Universiteit brengt zij een scherp oog mee voor mens, potentieel en organisatie.

Na functies als directeur in het basisonderwijs, mede-initiatiefnemer van Kokkerelli en programmamanager Jeugd, Voeding & Gezondheid bij Brightlands Campus Greenport Venlo, heeft zij een brede kijk ontwikkeld op mens, organisatie en ontwikkeling.

Waar haar werk jarenlang in het teken stond van talentontwikkeling, preventie en maatschappelijke impact, richt zij zich bij Equipe op het verbinden van organisaties met leiders die het verschil maken. Daarbij staan duurzame matches, persoonlijke aandacht en kwaliteit centraal.

Suzanne woont in Venlo en is sterk verbonden met de regio. Naast haar werkzaamheden bij Equipe is zij lid van de Ledenraad van Rabobank Noord-Limburg en voorzitter van de Aspergerie. Collega's en relaties omschrijven haar als betrokken, verbindend, ondernemend en maatschappelijk gedreven.

De wereld van organisaties en de mensen die deze organisaties dragen, heeft mij altijd gefascineerd. De vraag hoe de juiste persoon op de juiste plek komt en daar duurzaam van waarde kan zijn, vormt een belangrijk uitgangspunt in mijn werk.

Mijn focus ligt op het zorgvuldig begrijpen van zowel mensen als organisaties. Door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en aandacht te hebben voor cultuur en context, werk ik aan duurzame verbindingen die bijdragen aan continuïteit en kwaliteit.

Als Recruitment Consultant bij Equipe ondersteun ik mijn consultant-collega’s bij het aantrekken en selecteren van leiders voor uiteenlopende leiderschapsrollen. Ik ben betrokken bij verschillende fasen van dit proces, waarbij wij verder kijken dan alleen ervaring en competenties, maar ook naar wat een organisatie daadwerkelijk nodig heeft.

Ik ben jarenlang werkzaam geweest als consultant in de uitzendbranche. In deze rol bediende ik klanten in zowel de private als publieke sector en was ik onder andere verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Deze ervaring neem ik mee in mijn huidige werk bij Equipe.

Xandra (1985) heeft de opleiding Bedrijfskunde afgerond aan de Hogeschool in Enschede. Haar brede interesses, gecombineerd met zorgvuldigheid en oprechte betrokkenheid, stellen haar in staat om snel tot de kern te komen en bij te dragen aan duurzame en passende benoemingen.